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德州獵頭德州獵頭公司的優勢到底在哪

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德州獵頭和其他單獨的招聘網的最主要的不同之處在于一個是求職者到普通的網絡招聘平臺找工作,只能針對招聘信息發簡歷應聘,然后等待招聘企業回復,很多時候簡歷都會石沉大海。而在獵聘網,如果你看到一個職位不錯,就可以聯系到這個職位的發布人,發私信、打電話交流,這樣則有利于招聘公司和求職者之間信息的充分溝通。除去其業務模式區別傳統招聘服務網站之外,業務模式主要集中服務高端人才也是其高毛利主要原因之一。

  人才的重要性人盡皆知,尤其是中高端人才。但遺憾的是,在長期的發展過程中,我國招聘網站都只是野蠻生長,為了省時、省力、省錢,更愿意向企業輸送中低端人才。而隨著我國經濟日益轉向外向型,中高端人才或定制人才需求緊俏。

在此背景下,德州獵頭公司獨特的業務模式切中市場痛點,脫穎而出。德州獵頭透過獵頭網絡將人才與企業大規模連接,打破傳統線下獵頭招聘、在線招聘網站及職業社交網絡的模式。尤其是,利用數據及科技能力向個人及企業用戶提供精準的匹配結果,大幅減少傳統線下招聘公司與其客戶之間的信息錯配。而與“普惠眾生”的傳統招聘網站不同的是,德州獵頭公司的運營模式類似于其創始人戴科彬所做的比喻——“傳統招聘網站類似廁所,著急了去,去完就走;而聚星要打造的是一個會所,來了之后還想來”。

由此可見,現在的招聘行業不管是企業還是求職者對于對方要求都需要更加全面化和個性化,而現在互聯網招聘平臺則缺乏這種全面的生態系統。

 

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