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德州獵頭-如何讓“偽高端人才”無處遁形?

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現在職場中已經表現出非常嚴重的兩極分化現象,一方面是低端人才嚴重過剩,另一方面是高端人才供不應求。另外在高端人才供需方面,供需雙方還出現了嚴重的信息不對稱,一方面人才找不到理想的工作,另一方面企業招不到合適的人才。

  與些同時,我們還可以看到:在職場中,我們經??吹揭恍┘蚶闌?、學歷和經歷都非常“高大上”的求職者,他們經常都進入好的公司,拿到好的職位,多數都是“面霸”,面試對他們而言似乎都是非常輕松的事情。但是他們真正進入一家公司后,表現卻總是業績平平,似乎并沒有什么出彩的地方,天長日久會發現其實他們也不過如此,并沒有表現出公司的期望的業績,有的因為面試較好并且公司已經給他們開出了很高的工資,但實質表現卻與薪資水平嚴重不匹配。

 

  我們暫且稱這群人為“偽高端人才”,那么如何讓“偽高端人才”無處遁形?足彩半全场投注策略介紹,這種人才大致分為以下幾種:

  1、 學歷光鮮,但在實際工作中缺乏基本的歷練,沒有做過某件事情卻認為很簡單,這些人并且在簡歷中做假并在面試中蒙混過關者。畢竟有些事情“看著容易做起來難”,實踐是鍛煉人最好的舞臺。

  2、 做事情沒有責任心,平時工作是“做一天和尚撞一天鐘”,在實際工作中沒有學到多少本領。這種情況在面試中,如果候選人做過精心的準備、表達能力較強,相當一部分面試官會被騙。

  3、 眼高手低,純理論型人才。說話做事理論一大堆,但執行能力差,比如《天龍八部》中的王語嫣,什么武功都知道、樣樣精通,比小說中任何人知道的都多,但如果你讓她實占上場和對手較量一下就不行了。這種情況在招聘中也會經常遇到。

  4、 自控力較差,看著很聰明,但做任何事都不能從一而終,做事情缺乏最起碼的專注度,經?;還ぷ?,多數事情都不能做出好的結果者。

  5、 自我認知過高,與他人評價差別較大;平時工作比較浮躁,小事不愿做,大事做不了的發那種人。

  以上列舉了“偽高端人才”的幾種類型,通過統計觀察,足彩半全场投注策略總結出“偽高端人才”的幾個特點,在在試和平常接觸中具有很大的欺騙性。

  1、 簡歷華麗,大多出向于重點大學,或有知名企業經歷。

  2、 口才較好,具備較強的溝通與表達能力,特別是在面試中容易給面試官留下較好的印象,有的在面試過程中說幾句話就能把面試官給打動、能夠迅速的抓住面試官所關注的方面并投其所好。

  3、 情商較高,反應敏捷,具有較強的分析能力和邏輯思維能力。

  看了以上分析,大家可能會問,以上說的這幾點都是一個人非常優秀的體現呀,這些人才都非常優秀呀。為何這些人卻做不出優秀的業績呢? 這些人與真正的高端人才又有哪些差距呢?

  足彩半全场投注策略認為,主要差距還是在一些非智力因素方面區別在以下幾個方面:

  1、 工作態度問題:“偽高端人才”一般在工作中都存在態度問題,在工作中不用心、不專注,喜歡做一些表面文章,投機取巧、敷衍塞責。

  2、 做事格局問題:做事情不是從公司利益出發,而是從個人私心出發,長此以往自然做不出業績,多數工作不了一年就被公司“炒魷魚”。

  3、工作方法問題:工作不注重方法,憑經驗辦事,執行能力差,工作效率不高,多數在工作中不擅長總結,做事情不用心去思考。

  4、 意志品質與專注度不夠:工作作風慵懶,缺乏勤奮、毅力五專注,做事很難善始善終。

  5、 適應性較差:融入性較差,不能團結人,有時候過高估計了自己的能力,讓同事感覺到居高臨下,導致工作中遭到孤高立,在人際溝通方面存在障礙。

  那怎樣才能避免在實際招聘中招到“偽高端人才”,避 免給企業帶來損失呢?足彩半全场投注策略認為須做好以下幾點:

  1、嚴格按照崗位任職資格去招聘,規范招聘流程,避免“光環效應”;

  2、做好背景調查,特別是對候選人最近一份工作情況進行核實,擠出候選人面試自述中的“水分”;

  3、嚴格按照STAR法則進行面試,讓候選人從情景、任務、行動、結果等方面去描述做的事情,注重細節描述,避免被忽悠。

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